V vsakdanjem hitenju pogosto razmišljamo predvsem o tem, kako čim hitreje priti od točke A
do točke B. Redkeje pa se vprašamo, kako potujemo – in kaj ta izbira pomeni za nas. Prihod
na delo peš ali s kolesom ni le način premikanja, ampak preprosta sprememba, ki lahko
bistveno izboljša naš vsakdan.
Več kot le prihod na delo
Za posameznika aktivna mobilnost pomeni predvsem več gibanja, ki ga v sodobnem življenju
pogosto primanjkuje. Že krajša vsakodnevna pot lahko prinese opazne učinke:
- boljšo telesno pripravljenost in več energije,
- manj stresa in boljše razpoloženje,
- večjo zbranost in produktivnost pri delu.
Dan, ki se začne z gibanjem na svežem zraku, je pogosto bolj umirjen. Namesto napetosti v
prometu ali iskanja parkirišča v delo vstopimo z občutkom, da smo zase že nekaj naredili.
Tudi praktična izbira
Aktivno na delo ni le zdrava, ampak pogosto tudi zelo praktična odločitev. Na krajših
razdaljah je kolo lahko hitrejše od avtomobila, hoja pa pogosto najbolj zanesljiv način, da se
izognemo nepredvidljivim zastojem.
Ob tem pa prinaša še konkretne prihranke:
- manj stroškov za gorivo,
- manj vzdrževanja vozila,
- brez skrbi s parkiranjem.
Kaj pridobijo delodajalci?
Spodbujanje aktivnega prihoda na delo ni le prijazna gesta do zaposlenih, ampak tudi pametna
poslovna odločitev. Organizacije lahko hitro opazijo:
- manj bolniških odsotnosti,
- bolj motivirane in zadovoljne zaposlene,
- večjo produktivnost in boljše delovno vzdušje.
Hkrati podjetja s tem krepijo svoj ugled in jasno sporočajo, da jim je mar za zdravje
zaposlenih in okolje, v katerem delujejo.
Korak naprej za okolje
Promet je eden glavnih virov onesnaževanja, zato ima vsaka odločitev za aktivno mobilnost
širši vpliv. Ko se več ljudi odloči za hojo ali kolo, to pomeni:
- manj emisij toplogrednih plinov,
- boljši zrak v mestih,
- manj hrupa in prijetnejši javni prostor.
Majhne spremembe posameznikov se hitro seštejejo v velike učinke za skupnost.
Začeti je lažje, kot se zdi
Ni treba, da vse spremenimo čez noč. Dovolj je že nekaj preprostih korakov:
- da en ali dva dni v tednu na delo odidemo peš ali s kolesom,
- da del poti kombiniramo z javnim prevozom,
- da za krajše opravke pustimo avto doma.
Pomembno je, da začnemo – in da pri tem vztrajamo.
Skupaj gre lažje
Pri uvajanju sprememb imajo pomembno vlogo tudi pobude, kot je Polni zagona, ki deluje
pod okriljem IPoP – Inštitut za politike prostora. Program spodbuja zaposlene in delodajalce k
bolj aktivnim načinom prihoda na delo ter ponuja konkretne ideje, izzive in podporo pri
uvajanju trajnostnih navad.
Če razmišljate, da bi tudi v vaši organizaciji/podjetju naredili korak v to smer, je vključitev v
takšne pobude lahko odlična priložnost za začetek.